Interventionspläne sind ein zentraler Bestandteil von Schutzkonzepten. Sie legen fest, wie in Verdachts-, Krisen- oder Beschwerdesituationen gehandelt wird und geben Mitarbeitenden Orientierung und Handlungssicherheit.

Wozu dienen Interventionspläne?

• schnelles und abgestimmtes Handeln in Akutsituationen ermöglichen

• Schutz betroffener Personen sicherstellen

• Zuständigkeiten und Abläufe transparent machen

• Unsicherheiten im Team reduzieren

• willkürliche oder diskriminierende Entscheidungen vermeiden

Mögliche Anwendungsbereiche:

• Grenzverletzungen

• diskriminierende Vorfälle

• sexualisierte Gewalt

• digitale Übergriffe

• Krisensituationen bei Veranstaltungen

Entwicklung & Umsetzung:

• idealerweise partizipative Erarbeitung im Team

• Analyse von Risiken, bestehenden Strukturen und Zuständigkeiten

• Einbezug externer Unterstützungs- und Beratungsstellen

• Festlegung klarer Abläufe, Ansprechpartner:innen und Dokumentationswege

• regelmäßige Überprüfung, Reflexion und praktische Erprobung

Ziel ist es, handlungsfähige Strukturen zu schaffen, die im Ernstfall Schutz bieten und gleichzeitig diskriminierungssensibel und klar orientierend wirken.